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——  企業文化  ——

銘記井岡山精神,做忠誠 擔當的江鹽人

分類:
學習交流
作者:
晶昊公司
來源:
2019/11/22
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                                    ——井岡山培訓心得體會 張國輝
 
        井岡山五百里林海里,最使人難忘的是毛竹。90年前,井岡翠竹與革命結緣;時隔20年,我卻再上井岡山。而兩次上井岡,都是緣于江鹽。第一次上井岡山,是因為江鹽,我更多的是欣賞秀麗的風景,在山林間縱意青春的激情;這一次上井岡山,還是因為江鹽,感受更多的卻是勉懷與責任。各地基層黨支部和黨務工作者在風景秀美的井岡山相遇,在中國革命搖籃追尋革命前輩之腳印,感受井岡英魂之精神。是不可割舍的情緣,又仿佛有跨越時空的感覺。四天的基層黨務培訓課程結束了,心情卻難以平靜。我很珍惜這次的學習與緣分。
        溫故而知新?;仡櫹逻@幾天課程的特點:第一天下午,我們進行了戶外拓展訓練。在蒙蒙細雨中,我們身穿軍裝,在井岡山林中穿梭。井岡山的翠竹,永遠那么青翠,那么挺拔,風吹雨打,從不改色;它是英雄的井岡山的象征。彈指間,井岡山革命距今已90余載,承載著革命先烈的愿望,我黨帶領各族人民,迎來了祖國強盛的新時代。我們得以獲得滿滿的幸福。在拓展訓練的運動場上,我們個個英姿颯爽,在團結緊張、嚴肅活潑的氣氛中,我們通過活動體會了團隊的精神和力量,證明了好的團隊是可以挑戰任何困難,創造奇跡的!我們要用行動讓企業興旺,讓祖國繁榮昌盛,這也是對井岡先烈們最好的慰藉。
        昨天,先輩為了自由而戰斗;今天,我們為了企業發展而戰斗。和平的年代,市場競爭是沒有硝煙的戰場,江鹽在“戰場”上博弈,要想獲得勝利,正如胡世平董事長所說:我們要先解決的是能力不足的問題。做為企業基層黨務工作者,如何才能掌握專業能力,發揮所長,迅速將黨的優良作風高度融入企業中心工作,繼而引領生產經營不斷創新發展進步,屹立市場不退,這就是我們當前迫切需要解決的問題。帶著這樣的困惑和課題,后面兩天,我們分別學習了:羅勇老師講授的《井岡山斗爭與井岡山精神》、宋留清老師講授的《從嚴治黨與黨支部書記工作實務》、李凱林老師講授的《智慧黨建的實際操作運用》、王旭寬老師講授的《十九屆四中全會精神輔導》??梢钥闯?,這幾堂課是經過精心安排的,先從意識上提高,政治站位上提高,再以實踐課程輔導專業,足以學以致用,收獲豐富;也感受到了老師的授課很精彩,回味無窮。最后一天,我們接觸了訪談式教學,主持人分別請來王佐和曾志的后人,面對面以豐滿的實例,故事般娓娓道來,近距離地體會了真正的革命者的無私、豁達、信念、堅持。靈魂再一次受到洗滌。
        實踐是檢驗知識的最好辦法。所學必要有所為?;氐絾挝?,我要向支部書記、支委會匯報所學所得,溝通所想所思。打算先做三件事:第一件事是積極發揮宣傳作用,完成高質量的稿件,將集團公司“傳承紅色基因,勇擔時代使命”的培訓主題寓意和我們培訓后的感受,在晶昊公司進行傳遞;在晶昊黨群部的支持幫助下,將這幾天的學習課件進行整理,先以支部學習,還可考慮以晶昊講堂等形式進行宣傳推廣,希望以宣傳的喉舌作用將公司上下的思想意識統一回歸到我們最早的初心;第二件事是結合工作實際特點(機關一支部有總經理辦公室、保衛、后勤、企業管理部、信息中心,承擔各自職能),討論如何充分發揮支部戰斗堡壘作用,將支部25名黨員思想和行動統一起來,圍繞晶昊公司“雙增雙創”勞動競賽活動的重點工作,抓黨建+,黨建融合,黨建服務中心工作。比如總經辦:我們可以進行常下一線,如何主動上門做好與車間和其他部門的溝通協調工作、保持微笑服務;比如在小車班如何實行績效管理,從比安全、比車輛保養、比成本控制的細節入手;比如后勤,如何以員工為中心,圍繞大眾需求,走進員工心里,提高工作餐的營養搭配與口味,提高環境衛生管理與服務,減少浪費的管控。向支委建議、支部通過后,逐級匯報擬成立黨小組,以部門劃分黨小組,圍繞各自部門的職責去服務中心工作,既有獨立自主性,又在黨支部的引領下,避免各自為戰,同時可通過在黨小組中推行結合行政工作、勞動競賽的創先爭優活動,在支部推行黨小組月度計劃,做月底小結,總結每月重點工作完成情況,利于總結整改提高,利于效率提升,利于實現黨建融入生產經營中心工作;第三件事是支部創新性工作。例如推廣實現支部智慧黨建云APP全覆蓋、支部全員會操作、支部全員要習慣使用。積極配合公司黨群部的要求,逐步開發APP功能,提高支部工作效率,避免出現部分黨員學習弱化、虛化,努力借鑒“學習強國”APP成功應用經驗,把簡單的會議傳達等學習方式轉變成黨員喜聞樂見的學習形式。
        我將努力學習,不斷成長,才不辜負江鹽這塊熱土對自己的滋養;我將與企業共風雨,在團隊中保持旺盛的活力,永遠忠誠企業,努力擔當有為。永遠牢記井岡山精神,胸懷理想,堅定信念,執著前行。
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